HR Manager Kaise Bane: एचआर (HR) क्या है Human Resource के बारे में पूरी जानकारी|

HR Manager Kaise Bane: Human Resource के बारे में आप सभी ने जरूर सुना होगा क्योंकि इनका मुख्य काम कंपनी या संगठन में एंप्लॉई की भर्ती करना है और उनका मैनेजमेंट देखना है क्योंकि एम्पलाई की भर्ती करना आसान भी है और कठिन भी है आपको आपके संगठन के काम के और स्किल के अनुसार कई संभावित उम्मीदवार में से कुछ को चुनना होता है| इसलिए यदि आप की कोई कंपनी है और आप कोई HR ढूंढना चाहते हैं तो आप हमारे आर्टिकल को अंत तक जरुर पढ़ेंगे आपके लिए बेहद उपयोगी साबित होगा|

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Human Resource Kya Hai

HR Manager Kaise Bane

Human Resource एक विभाग है जो मानव संसाधन का उपयोग किसी कंपनी या संगठन के लिए काम करने वाले लोगों और कर्मचारियों से संबंधित सभी मामलों के प्रबंधन के लिए जिम्मेदारी विभाग दोनों का वर्णन करने के लिए किया जाता है जो सामूहिक रूप से किसी भी व्यवसाय या संगठन में सबसे मूल्यवान संसाधनों में से एक का प्रतिनिधित्व करते हैं मानव संसाधन शब्द पहली बार 1960 के दशक में गढ़ा गया था| जब श्रम संबंधों के मूल्य ने ध्यान आकर्षित करना शुरू किया और जब प्रेरणा संगठन आत्मक व्यवहार और चयन मूल्यांकन जैसी धारणाएं सभी प्रकार की कार्य सेटिंग्स में आकार लेने लगी|

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HR Manager Kaise Bane

Human Resource यानी HR मैनेजर कैसे बने के बारे में नीचे स्टेप बाय स्टेप जानकारियां प्रदान की गई है|

  • हाई स्कूल- छात्रों के पास न्यूनतम 50% – प्रतिशत के साथ 12वीं कक्षा की मार्कशीट होनी चाहिए|
  • बैचलर्स डिग्री- बैचलर्स डिग्री हुमन रिसोर्स करियर की तरफ दूसरा स्टेप होता है आपको हर का कोर्स करने वाले कॉलेज में बैचलर्स डिग्री प्रोग्राम में दाखिला लेना होगा|
  • इंटर्नशिप पूरी करें- बैचलर्स डिग्री पूरी होने के बाद आपको किसी हर फॉर्म में इंटर्नशिप करनी होगी इंटर्नशिप करने का मुख्य उद्देश्य यह पता लगाना होता है कि एक इंडस्ट्री वाकई में कैसे ऑपरेट करती है|
  • HR कार्य अनुभव- बैचलर्स की डिग्री मिलने के बाद किसी भी वर्कफोर्स में जाना करना एक सही निर्णय होता है| आपको उसे फील्ड में अनुभव प्राप्त होता है|
  • हुमन रिसोर्स में मास्टर डिग्री- हुमन रिसोर्स में मास्टर डिग्री आपके उच्च लेवल फाउंडेशन प्रदान करती है अपना कैरियर बिल्ड करने के लिए|
  • हुमन रिसोर्सेज में डॉक्टरेट-HR PHD आपको एडवांस्ड कोर्स प्रदान करते हैं जैसे हुमन रिसोर्स थ्योरी, इनफॉरमेशन टेक्नोलॉजी, हुमन रिसोर्स मैनेजमेंट, लेबर मैनेजमेंट, प्रोफेशनल कंसलटिंग, टेक्निकल कम्युनिकेशन, एंप्लॉयमेंट लॉ, एम्पलाई डेवलपमेंट, कॉन्ट्रैक्ट नेगोशिएशन, स्टैटिक्स और प्रोफेशनल कम्युनिकेशन आदि|
  • HR सर्टिफिकेशन करें-HR सर्टिफिकेशन एक प्रक्रिया होता है जिससे थर्ड पार्टी संगठन किसी भी आवेदक के ज्ञान और एक्सपीरियंस को मूल्यांकन करती है|

(Human Resource) मानव संसाधन प्रबंधन के उद्देश्य (Objectives of Human Resource Management)

  • Personal objectives (व्यक्तिगत उद्देश्य)- एक जिम्मेदार HR होने के नाते किसी को यह जानने की जरूरत है कि कैसे कर्मचारियों को सर्वोत्तम संभव तरीके से उपयोग करके बनाए रखा जाना चाहिए और उसे हुमन रिसोर्स मैनेजमेंट की अच्छी समझ भी होनी चाहिए हुमन रिसोर्स मैनेजमेंट को कर्मचारियों को उनके व्यक्तिगत लक्षण को प्राप्त करने में मदद करनी चाहिए जिससे वह कंपनी के लिए संतुष्ट और मददगार बने रहे|
  • Societal objectives(सामाजिक उद्देश्य)- मानव संसाधन प्रबंधन समाज के लाभ और हित की आवश्यकताओं मांगों और चुनौतियों और समान अवसर और समान वेतन से वंचित करने जैसे कानूनी मुद्दों का उल्लंघन नहीं किया जाना चाहिए के लिए सामाजिक रूप से जिम्मेदार है और यह भी सुनिश्चित करना चाहिए कि उपलब्ध संसाधनों का उपयोग समाज के लाभ के लिए किया जाए|
  • Organizational objectives(संगठनात्मक उद्देश्य)- मानव संसाधन प्रबंधन में संगठन के लक्षण को प्रभावी ढंग से और कुशलता से पूरा किया जाए यह अपने सभी उद्देश्यों के साथ संगठन की सहायता के लिए जिम्मेदार है|
  • Functional objectives(कार्यात्मक उद्देश्य)- विभाग के योगदान को उचित स्तर पर बनाए रखने के लिए संगठनों को जरूर को पूरा करना चाहिए और विभाग के योगदान को जरूरत के अनुरूप स्तर पर बनाएं रखने का प्रयास करना चाहिए|

मानव संसाधन प्रबंधन के महत्व (importance of Human Resource Management)

  • कार्य जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए|
  • बाजार में व्यापार को बनाए रखने के लिए|
  • उत्पादकता और लाभ बढ़ाने के लिए|
  • किसी व्यक्ति को टीम/समूह में काम करने में मदद करता है|
  • मानव संसाधन की मांग और सही व्यक्ति को कार्य आवंटित करना|

मानव संसाधन प्रबंधन की विशेषताएं (Features of Human Resource Management)

  • लोगों के लिए मानव संसाधन प्रबंधन लोग केंद्रित है|
  • मानव संसाधन प्रबंधन टीम भावना विकसित करता है|
  • मानव संसाधन प्रबंधन परिणाम पर केंद्रित है|
  • यह प्रबंधन का अंतर्निहित हिस्सा है|
  • कार्य उन्मुख
  • विकासोउन्मुखी
  • यह एक Complex प्रक्रिया है|
  • यह उद्देश्यों पर केंद्रित है|

(Human Resource) मानव संसाधन की चुनौतियां

  • कानून और विनियमों का अनुपालन|
  • बदलती प्रौद्योगिकी के अनुकूल होना|
  • परिवर्तन प्रबंधन|
  • प्रतिभाशाली और अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखना|
  • कंपनी के लिए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को आकर्षित करना|
  • प्रशिक्षण और विकास रणनीतियां एक चुनौती हो सकती हैं|

Conclusion

आज के आर्टिकल के अंतर्गत हमने आपको Human Resource Kya Hai के बारे में सभी जानकारियां विस्तार पूर्वक प्रदान की आशा है कि हमारे द्वारा प्रदान की गई जानकारी के माध्यम से आप मानव संसाधन प्रबंधन के महत्व को जान गए होंगे| यदि आप Human Resource के बारे में जान चुके हैं और हमारे द्वारा प्रदान की गई जानकारी आपके लिए उपयोगी साबित हुई है तो हमारे आर्टिकल को शेयर जरूर करें|

HR Manager Kaise Bane – FAQ’s

Human Resource मैनेजर के लिए कौन-कौन सी क्वालिफिकेशन होनी चाहिए?

HR मैनेजमेंट के लिए उच्च राष्ट्रीय डिप्लोमा और ह्यूमन रिसोर्सेज में बैचलर्स डिग्री या बिजनेस मैनेजमेंट की जरूरत होती है|

एचआर मैनेजर बनने में कितना समय लगता है?

5 वर्ष की शिक्षा और कार्य अनुभव तक का समय लगता है|




एचआर की सैलरी कितनी होती है?

भारत में एचआर की औसतन सैलरी 7-10 लाख रुपए के करीब होती है|

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